大山公司2021年1月1日向其30名管理層職工每人授予1000份現金股票增值權，這些職工從當日起在該公司連續服務3年即可按照股價的增長幅度獲得現金，該增值權在2021年末和2022年末的公允價值分別為12元和14元。2022年12月31日，大山公司將向職工授予1000份現金股票增值權修改為授予1000份股票期權，這些職工從2023年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以每股5元購買1000股大山公司股票。每份期權在2022年12月31日的公允價值為15元。大山公司2021年末預計這些職工的總離職率為10%,2022年末將總離職率修訂為20%。假定不考慮其他因素，大山公司2022年確認的管理費用

樸老師

職稱：會計師

2023-10-24 10:21

首先，我們需要確定2021年末和2022年末的預計離職人數。
2021年末：
根據題目，2021年末預計的離職率為10%，因此預計離職人數為：
30 × 10% = 3人
2022年末：
題目中提到，2022年末將總離職率修訂為20%，因此預計離職人數為：
30 × 20% = 6人
接下來，我們需要確定2021年末和2022年末的預計應支付的現金股本增值權金額。
2021年末：
預計應支付的現金股本增值權金額為：
（30 - 3）× 1000 × 12 = 324000元
2022年末：
預計應支付的現金股本增值權金額為：
（30 - 6）× 1000 × 14 = 336000元
最后，我們計算2022年確認的管理費用。
管理費用 = 授予日權益工具公允價值 + （年度終了時權益工具的公允價值 - 授予日權益工具公允價值） × （第一年預計離職人數 / 預計總離職人數）+ （年度終了時權益工具的公允價值 - 上年年末權益工具公允價值） × （第二年預計離職人數 / 第二年預計總離職人數）
管理費用 = 15 × （30 - 6）× 1000 + （14 - 12）× （3 - 3 / 30）× （30 - 6）× 1000 + （14 - 12）× （6 - 3 / 30）× （30 - 6）× 1000 = 499800元。