8月31日，人力資源部向財務部門提交當月工資清單，注明的工資總額為355.33萬元(管理部82萬38832..銷售部門55萬元，生產(chǎn)車間管理人員28.33萬元，生產(chǎn)車間工人工資190萬元)。甲公司財務人員按規(guī)定計提工會經(jīng)費(計提比例為2%)和職工教育經(jīng)費(計提比例為2.5%)。同時，甲公司還根據(jù)歷史經(jīng)驗和實際情況提了32萬元的福利費(管理部門12萬元，銷售部門5萬元，生產(chǎn)車間管理人員5萬元，生產(chǎn)車間工人10萬元)10萬我想問問這個的會計分錄怎么寫，我把工會經(jīng)費那一個寫完了，想問問這一個的非貨幣性福利怎么寫？

答： 首先，根據(jù)所提供的信息，我們可以將各項費用分別計入相應的會計科目。以下是你所需要的會計分錄： 一、工資總額 借：管理費用 820,388.32 銷售費用 550,000 生產(chǎn)成本-直接人工 1,900,000 貸：應付職工薪酬-工資 3,270,388.32 二、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費 65,417.00 -職工教育經(jīng)費 76,250.00 貸：其他應付款 141,667.00 在這里，我們假設工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費是從應付職工薪酬中計提的。在實際操作中，這些費用可能來自于公司其他基金或經(jīng)費。 三、福利費 借：管理費用 120,000.00 銷售費用 50,000.00 生產(chǎn)成本-直接人工 100,000.00 貸：應付職工薪酬-福利費 320,000.00 四、非貨幣性福利 借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本(根據(jù)實際情況) XXXX 貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利 XXXX 在以上分錄中，XXXX應替換為實際的金額。請注意，非貨幣性福利的具體處理方式可能因公司的實際情況而異，建議你根據(jù)公司實際情況進行調整。如果公司采用了其他非貨幣性福利制度，比如提供公司食堂或住宿設施等，那么應當按照公允價值確認和計量這些福利，并反映在當期的成本或費用中。

老師:請教計提職工工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費的會計分錄

答： 你好，借；管理費用等科目 ， 貸；應付職工薪酬—工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

想問下，單位財務人員的繼續(xù)教育屬于職工教育經(jīng)費嗎？職工教育經(jīng)費怎么計算

答： 你好 可以 工資總額的 8%可以稅前扣除?