幫企業代發工資，社保，個稅，怎么交殘保金

答： 你好，殘保金即殘疾人保障金，是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業;未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年征繳，經市、區(縣)殘疾人就業服務機構審核后，由主管地方稅務機關代征。 1.成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業的單位 成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。 對于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個月開始計算時間，12月完成地稅登記的單位不需要申報審核按比例安排殘疾人就業情況。 【例】某單位7月1日完成地稅登記，其在職職工總數為100人，未安排殘疾人就業，應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 2.安排殘疾人就業不滿一年 安排殘疾人就業不滿一年的，按安排殘疾人就業的實際月份計算;不滿一個月的，按一個月計算 【例】某單位在職職工總數為50人，其在8月31日安排1名殘疾人就業，應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月) 3.應安排殘疾人就業人數不足1人 應安排殘疾人就業人數不足1人的單位應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金金額。 【例】某單位在職職工總數為50人，未安排殘疾人，應繳納殘疾人就業保障金=41712(元)×50(人)×1.7% 企業殘保金計算： 按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人(有的地方為職工總人數的1.5%)沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納(各地具體規定有差別)。建議：具體征收標準向當地的征收機關咨詢。 以北京為例： 殘保金繳納金額=(上年末單位在職職工總數X1.7%-在職殘疾人職工數)X上年度全市職工平均工資X60%。 一般企業提取殘保金時： 借：管理費用 貸：其他應交款-殘保金; 交納殘保金時： 借：其他應交款-殘保金 貸：銀行存款(現金)

老師殘保金是根據應發工資還是實際發放工資計算殘保金的計稅基礎就是扣除個稅，扣除社保

答： 應繳費額＝（上年度單位在職職工總數×1.5%－上年度單位實際安排殘疾人數）×上年度本地區職工年平均工資 按照工資薪金總額計算

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司交個稅的工資表，與交社保的工資表不一樣，社保是按當地最低工資來繳的。請問，交殘疾人保證金的時候是按交個稅的工資，還是按交社保的工資表的工資來計算殘保金呢？

答： 交殘疾人保證金的時候是按交個稅的工資