D 公司20X7年年初，授予一名高管10000份股票期權(quán)。該股份支付協(xié)議規(guī)定:該高管未來(lái)三年需為本公司服務(wù)，而且如果第三年年末公司的股價(jià)沒(méi)有從第一年年初的50元上升至65元，則該期權(quán)不能行權(quán);如果第三年年末的股價(jià)超過(guò)65元，則股票期權(quán)能夠在未來(lái)7年中即第10年年末前的任何時(shí)點(diǎn)行權(quán)。D公司采用二項(xiàng)式期權(quán)定價(jià)模型，考慮了第三年年末公司股價(jià)超過(guò)65元的可能和沒(méi)超過(guò)65元的可能，估計(jì)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份24元。 [要求] 根據(jù)上述資料， 請(qǐng)分析，假定第三年該高管離開(kāi)公司和假定第三年年末股價(jià)沒(méi)有達(dá)到65元這兩種情況下D公司應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

答： 同學(xué)你好，這就是能不能行權(quán)的問(wèn)題，如果離開(kāi)公司那么前兩年的管理費(fèi)用需要沖掉，如果只是因?yàn)楣蓛r(jià)沒(méi)有達(dá)到要求依然要記成本費(fèi)用，就是正常記借管理費(fèi)用，貸資本公積-其他資本公積

D公司2X18年年初，授予一名高管10000份股票期權(quán)。該股份支付協(xié)議規(guī)定:該高管未來(lái)三年需為本公司服務(wù)，而且如果第三年年末公司的股價(jià)沒(méi)有從第一年年初的50元上升至65元，則該期權(quán)不能行權(quán);如果第三年年末的股價(jià)超過(guò)65元，則股票期權(quán)能夠在未來(lái)7年中即第10年年末前的任何時(shí)點(diǎn)行權(quán)。D公司采用二項(xiàng)式期權(quán)定價(jià)模型，考慮了第三年年末公司股價(jià)超過(guò)65元的可能和沒(méi)超過(guò)65元的可能，估計(jì)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份24元。[要求]根據(jù)上述資料，請(qǐng)分析，假定第三年該高管離開(kāi)公司和假定第三年年末股價(jià)沒(méi)有達(dá)到65元這兩種情況下D公司應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

答： 本題考察的是：市場(chǎng)條件是否得到滿足，不影響企業(yè)對(duì)預(yù)計(jì)可行權(quán)情況的估計(jì)，如果最終未滿足市場(chǎng)條件則不能行權(quán)，但是對(duì)已經(jīng)認(rèn)定的費(fèi)用或成本不作轉(zhuǎn)回處理 1、前期確認(rèn)費(fèi)用的時(shí)候，借：管理費(fèi)用240000，貸：應(yīng)付職工薪酬240000 后續(xù)第三年末回答本題兩個(gè)問(wèn)題，即分兩種情況處理： 1、離職，借：應(yīng)付職工薪酬 24萬(wàn) 貸：管理費(fèi)用24萬(wàn)元 2、股價(jià)未達(dá)到65元，借：應(yīng)付職工薪酬 24萬(wàn)元 貸：資本公積24萬(wàn)元

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我們公司原來(lái)是15個(gè)股東，現(xiàn)在只有5個(gè)股東，等 于是把股份收購(gòu)回來(lái)，分配到其他5個(gè)股東身上這種會(huì)計(jì)處理我要怎么做？

答： 你好，借實(shí)收資本-其余10個(gè)股東 貸：實(shí)收資本--5個(gè)股東。如果覺(jué)得我的答復(fù)還滿意，請(qǐng)給我五星級(jí)的評(píng)價(jià)，謝謝。