老師 ，一個員工跟總公司簽了勞動合同 ，在那邊開工資，上社保，在子公司上班 ，子公司給他開2000元，這樣子公司這邊是簽勞動合同還是勞務合同呢？

答： 根據你提供的情況，這種情況下，子公司應該與該員工簽訂勞動合同。由于該員工與總公司簽訂勞動合同，社會保險也由總公司承擔，而子公司只是在支付2000元的薪資，因此應該簽訂勞動合同。 勞動合同是由雇主和勞動者簽訂的一份書面協議，其主要內容包括：勞動者的姓名、性別、出生日期、地址、住址、聯系電話；勞動者的職務及崗位；雇主的名稱、地址、聯系方式；勞動合同的開始日期、終止日期和期限；工作時間、工作地點、職責；有薪休假、法定節假日、工資及支付方式；勞動者負有的義務、禁止行為及違約責任等。 因此，在上述情況下，子公司應與該員工簽訂勞動合同，以便雙方形成書面協議，完善雙方的權利義務，保護雙方的合法權益，維護勞動關系的正常運行。

老師 ，一個員工跟總公司簽了勞動合同 ，在那邊開工資，上社保，在子公司上班 ，子公司給他開2000元，這樣子公司這邊是簽勞動合同還是勞務合同呢？

答： 同學你好 這個是勞務合同

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師工作問題 員工第一次簽定勞動合同到期了，如果不簽字勞動合同，員工繼續上班，公司這邊沒有什么影響，還是必須一定要簽定第二次勞動合同，

答： 你好，有影響的，相當于是沒有簽訂合同這種，如果申訴的話，你單位需要給人家賠償