公司規定放假但國家沒規定帶薪假期算工資嗎

答： 老師：放假是否帶薪有待公司具體安排，需要根據公司的具體規定來判斷，沒有明確的國家規定的情況下，得看公司怎么安排。

過年放假一共10天 三天是國家規定帶薪假 其他時間要算工資嘛？

答： 你好 看你們公司財務制度 我們按月工資算都算工資的

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

一般企業產假怎么操作，產假期間工資如何發放？國家是如何規定？產假工資也是應付職工薪酬？

答： 1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。 2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。 但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足?！　? 3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。 中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 產假工資規定：產假，工資應全拿。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫療費用; 3、計劃生育手術醫療費用; 4、國家和本市規定的其他費用。 1、女職工產假期間的生育津貼： 對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。 3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺育時間。