提存計劃和收益計劃如何理解？

答： 提存計劃是指投資者根據自己的收入預算定期存入一定的金額，以形成資產以滿足未來的支出。收益計劃是指投資者在定期的時間段內，不斷投入資金到投資項目上，以獲取收益。

老師設定提存計劃和設定受益計劃是一回事兒嗎？怎么理解呢

答： 你好同學不是一回事，設定提存計劃是養老金，這個是存多少取多少的意思，設定受益計劃是年金，由統一的給你們一起去賺錢的，你可能分到更多的錢

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，設定提存計劃和設定受益計劃分別指什么

答： 新舊準則最大的不同在于新準則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。 （1）設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。根據新準則，養老保險和失業保險屬于設定提存計劃，需在“應付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應付職工薪酬——社會保險費”中核算。 （2）設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃，如企業為職工提供的社會統籌外補充退休金。舊準則沒有對此項業務做明確的處理規定，而在新準則中規范了處理方法。設定受益計劃的實施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會計人員的主要任務是根據精算師精算的結果計算確定企業每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。這一變動可能會對很多國有或國有控股企業的財務報表產生重大影響。