老師，我們是勞務公司，因為工資滯后幾個月才發，而且提前也不知道工資。我能不能每個月暫估工資（借：勞務成本 貸：應付職工薪酬）等到發工資的月份，若是少計提了就補計提，再發放。若是多提了，就沖紅。這樣可以嗎？

答： 可以,但應當加以合理限制，即應付職工薪酬不得超過實際發放的金額。同時,每月暫估的金額也應當有一定的依據，而不是隨意猜測。

老師你好，是這樣的，我們公司的年終績效2月份的時候才確定能發，也才知道發多少，所以我12月份年終的時候就沒有計提，那我現在2月份應該做賬呢？是不計提嗎？借管理費-工資，貸應付職工薪酬-應付工資，然后發放的時候就，借應付職工薪酬-應付工資，貸銀存

答： 借：管理費用-工資?? 貸：應付職工薪酬-應付工資 借：應付職工薪酬-應付工資?? 貸：銀行存款

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我們之前的會計是比如5月份借管理費用，貸應付職工薪酬，然后六月份把五月份計提工資的憑證沖紅，然后六月份再計提工資，發放工資，然后計提六月份的工資，然后下個月計提工資前再把上個月計提的工資先沖紅，這個是什么原因呢？可以這樣處理嗎？

答： 你看下他5月份計提的和6月份發下去的工資是不是不一樣？他應該是計提的5月份的有問題，然后紅沖再重新計提。