根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當按照法律規定依法繳納社會保險費，不得拒絕繳納或者逃避繳納。如果用人單位未依法繳納社會保險費，則勞動者可以要求其補繳社會保險費，并且可以追溯至其未依法繳納社會保險費的時間，要求用人單位進行追繳。 
 
以某某公司為例，公司在未買社保的情況下，解除勞動合同，且解除勞動關系后僅補繳了兩年的養老保險，失業、工傷、醫療保險都沒有買，并且還要求個人出了11106元，利息也自己出，是不合理的。因此，該公司應當依法追繳其未買社保所欠社保費用，并且應當負責追繳利息費用。