?勞務報酬和工資薪金的區別

答： 勞務報酬和工資薪金的區別是,前者是指提供的勞務的報酬,而后者是指在職業從事特定職能的報酬。按照國家規定,勞務報酬應當以不可抗拒的形式支付，而工資薪金應當以可選擇性的形式支付。 勞務報酬是企業支付勞動者為特定勞動者提供的報酬，不僅指金錢，還可能包括物品、服務、福利等。而工資薪金是指正式錄用勞動者，以書面形式訂立勞動合同，根據勞動合同中約定的工作期限、工作內容、工作量、勞動狀態等因素計算的錢的形式報酬。 勞務報酬主要是臨時的，具有低效的特征，工資薪金則需要有穩定的薪資支付計劃，勞動者可以從長遠的角度看待和勞動的聯系。 總的來說，勞務報酬是由勞動者把自己的特定的勞動事務完成而獲得的報酬，而工資薪金是因正式錄用而受雇的勞動者被計算所得的收入。 拓展知識：在國家有關法律、法規規定下，勞務報酬和薪金雖然有著明顯的區別，但是企業在用人支付方面，仍然需要嚴格遵守法律法規的規定，不得以任何理由虐待勞動者，克扣勞動報酬。

勞務報酬和工資薪金區別

答： 根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕89號)第十九條規定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

正常工資薪金和勞務報酬有什么區別？

答： 工資薪金就是企業招聘的員工的 有雇傭關系 勞務報酬是個人獨立完成一項任務給的報酬 無雇傭關系