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嘟嘟馬
于2017-08-01 09:15 發布 ??942次瀏覽
鄒老師
職稱: 注冊稅務師+中級會計師
2017-08-01 09:17
你好,需要支付雙倍工資
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勞動者在用人單位工作不滿一個月,也沒有簽訂合同,被用人單位辭退,單位是否需要賠償
答: 你好,需要支付雙倍工資
沒有跟公司簽訂勞動合同,也沒有買社保的,離職的時候,用人單位需要給勞動者開離職證明嗎
答: 不用,這種的不用開
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
D選項,根據勞動法第十條,與用人單位簽訂勞動合同是勞動者的義務,勞動者是不可以不簽訂勞動合同的。請老師解答謝謝。
答: 同學你好 這個可以不簽的
老師,圖一的C不能再派遣到其他單位,圖二的D可以與一個或者一個以上用人單位簽合同。這兩句話都是正確的,不是有點矛盾嗎???不能派遣到其他單位,又能與一個以上的單位簽訂合同
討論
請問一個人在兩家單位就職,與A單位簽訂勞動合同,她與B單位簽訂什么合同合適呢?
試題錯誤了吧?勞動者不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位也是可以通知勞動者終止勞動關系的。
單位必須要和員工簽訂勞動合同,但是簽訂勞動合同的員工單位必須要繳納保險么?
自用工之日起,未滿一個月的,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,該怎么處罰用人單位?
鄒老師 | 官方答疑老師
職稱:注冊稅務師+中級會計師
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