計算甲公司解除王某勞動合同時應(yīng)向其支付的經(jīng)濟補償金額數(shù)是多少

答： 你好，能提供一下題目的具體信息嗎？?

王某和陳某均在被裁之列，王某為S公司的前臺，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而陳某為S公司的外勤，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)厣鐣骄べY為2200元。王某和陳某均在S公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。請計算：S公司應(yīng)向王某和陳某支付多少經(jīng)濟補償金

答： 經(jīng)濟補償金是 1800*12年 你這里是用平均工資*工作年限，年限 12年為上限

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

員工入職13天，未簽訂勞動合同，被辭退，公司需要支付補償金嗎

答： 你好《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模纾簞趧诱哌`紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金。