齊惠老師 解答

2017-07-01 13:52

"您好！您在我們網站上提交的問題已收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下：根據《江蘇省地稅局關于印發<江蘇省企業研究開發費用稅前加計扣除管理辦法（試行）>的通知》（蘇地稅發〔2009〕6號）第六條的規定，本辦法第四條所述的企業研發活動實際發生的費用支出，按如下范圍進行歸集：1、人員人工費用：企業在職直接從事研發活動人員的工資薪金，以《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定的工資薪金范圍為準，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等人工費用。根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。因此，可以加計扣除的“人員人工費用”不包括企業承擔的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費。歡迎您再次咨詢！".