企業供銷人員實行業務費用包干，如發生的業務招待費、差旅費、工資等費用，由企業按一定標準計算，支付給供銷人員個人。請問企業支付給供銷人員的業務費可否按員工工資支出在稅前扣除？其費用中包含的業務招待費，因...

999

職稱：注冊會計師

2017-06-28 20:16

企業供銷人員實行業務費用包干，如發生的業務招待費、差旅費、工資等費用，由企業按一定標準計算，支付給供銷人員個人。請問企業支付給供銷人員的業務費可否按員工工資支出在稅前扣除？其費用中包含的業務招待費，因不得再在公司重復支出，那么費用中包含的業務招待費能否全額扣除？如何確認這當中有多少業務招待費？要不要按稅法規定標準的60%標準計算扣除？如何計算？.

999 解答

2017-06-28 20:29

"您好！您在我們網站上提交的問題已收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。供銷人員工資支出同時符合上述條件，可以做為工資薪金支出在企業所得稅前扣除。歡迎您再次咨詢！".

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