月薪制和日薪制假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為3124.5元。某月,該工人病假3日,事假2日,周末休假9日,出勤17日。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。(分別按30日和20.83日計算應(yīng)付工資)1.月薪制按30天月工作天數(shù)進行計算按20.83天月工作天數(shù)進行計算2.日薪制按30天月工作天數(shù)進行計算按20.83天月工作天數(shù)進行計算

答： 您好 1、月薪制 按30天計算，日工資=3124.5/30=104.15，應(yīng)付工資=3124.5-104.15*3*0.1-104.15*2=2884.95 按20.83天計算，日工資=3124.5/20.83=150，應(yīng)付工資=3124.5-180*3*0.1-150*2=2770.5 2、日薪制 按30天計算，日工資=3124.5/30=104.15，應(yīng)付工資=104.15*3*0.9+17*104.15=2051.755 按20.83天計算，日工資=3124.5/20.83=150，應(yīng)付工資=150*3*0.9+17*150=2955

老師，對于新辦工業(yè)企業(yè)，人員工資標準如何制定，比如基本工資在確定時要考慮哪些影響因素，

答： 你好，首先要比較同地區(qū)同類企業(yè)的薪資水平，一般是不能低于這個水平的80% 那這個工資結(jié)構(gòu)主要是分為基本工資和福利費，基本工資又分為每個月的固定工資和加班費

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

比如一個人月工資4000，雙休，法定節(jié)假日休，2019年六月請假3天，工資怎么算，有沒有依據(jù)標準另一個人月工資4000，單雙休（一周單休一周雙休），法定節(jié)假日休，2019年六月請假3天，工資怎么算

答： 沒有具體的標準，看你單位要求 一般基本工資/應(yīng)上班天數(shù)*實際上班天數(shù)