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送心意

999

職稱注冊會計師

2017-06-20 16:44

我公司是大型老國有企業。由于離退休人員工資較低等原因,我公司還要負擔離退休人員的統籌外費用,如支付生活補貼、承擔部分醫療費、活動經費等。請問:這些費用能否稅前扣除?請明確,謝謝。

999 解答

2017-06-20 16:53

,根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規定:“企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除。”  
    另根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定:“三、關于職工福利費扣除問題 
  《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費,包括以下內容: 
  (一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 
  (二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 
  (三)按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”  
    因此,貴公司若符合上訴文件規定,為離退休人員支付的生活補貼、承擔部分醫療費、活動經費等費用可以在企業所得稅前扣除。

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