假定某企業某工人的月標準工資為6525元。5月份,該工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定節假日1天,出勤18天,根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的10%計算,下列哪項選項是不正確的。( )A日工資率為300元B按出勤日數計算應付工資為5970元C按缺勤日數計算應付工資為6195元D按出勤日數計算應付工資為6000元

答： 日工資=6525/21.75=300 因扣缺勤病假工資=1*300*0.1=30 應扣缺勤事假工資=1*300=300 本月應付李某工資總額=6525-300-30=6195

這道題的第4個選項是不是講的不完全正確？不是還應該和當地的最低工資標準對比嗎？

答： 這里講述的不完整，但是是正確的，因為你企業的工資最低檔也不可能低于最低工資標準的。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

假定某企業某工人的月工資標準為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假有1天為雙休日，事假不在雙休日。

答： 你好，你現在計算什么