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送心意

李老師2

職稱中級會計師,初級會計師,CMA

2017-06-07 22:25

企業所得稅實施例中關于合理薪金問題規定:稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;請問如果實際操作中稅務局查稅其中一個月個人所得稅沒有扣足,是否認定為該工資薪金不得在稅前全部扣除,認定合理工資薪酬是否以上5條同時具備。

李老師2 解答

2017-06-07 22:34

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定:一、關于合理工資薪金問題《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。上述原則應同時掌握,缺乏一項將影響合理性的判定。未履行扣繳個人所得稅義務的當月工資不能在稅前扣除。

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企業所得稅實施例中關于合理薪金問題規定:稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;請問如果實際操作中稅務局查稅其中一個月個人所得稅沒有扣足,是否認定為該工資薪金不得在稅前全部扣除,認定合理工資薪酬是否以上5條同時具備。
2017-06-07 22:25:25
你好,工資薪金是可以在企業所得稅稅前扣除的
2019-04-03 10:53:40
工資薪金在所得稅稅前沒有扣除限額,可以按照企業實際計提和支付的工資薪金在所得稅前全額扣除。另外,需要說明,工資薪金不是應付職工薪酬的金額。
2020-08-20 11:42:54
工資薪金可以在企業所得稅稅前扣除。但只能扣除的金額是稅務申報個稅的應發工資的數據。
2020-08-01 15:36:11
企業所得稅工資薪金稅前扣除標準是指企業在報稅時,可以從本期應納稅所得額中扣除的部分金額。根據《企業所得稅法》第六條“企業應納稅所得額,減去計入本期應納稅所得額之外的扣除項目”,相關扣除標準包括:(1)財務費用:企業可以按照規定予以扣除;(2)工資薪金:根據《企業所得稅法》第十五條規定,企業可以扣除工資薪金支出;(3)研發費用:企業可以按照規定扣除;(4)其他捐贈:企業可以按照規定扣除捐贈支出;(5)投資支出:企業可以按照規定扣除投資支出。 拓展知識:關于企業所得稅工資薪金稅前扣除標準,除了以上提及的部分,企業還可以根據《企業所得稅法》第二十條的規定,對經營租賃、借貸實施的利息支出進行扣除。此外,企業還可以根據《企業所得稅法》第六十三條的規定,對與研究、開發、技術服務、咨詢等有關的費用進行扣除。
2023-02-20 11:23:02
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