"發放給集體或個人的獎勵均屬于“應付職工薪酬——工資”核算；而且可以分解到職工個人名下的獎勵應并入個人工資薪金所得代扣個人所得稅，無法分解的不須代扣。     
  計提時：    
  借：管理費用/制造費用/銷售費用 
    貸：應付職工薪酬   
  發放時：    
  借：應付職工薪酬 
    貸：銀行存款    
  需要并入工資計算，應計算繳納個人所得稅。     
  《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條第一款規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。   
  《個人所得稅法實施條例》第八條第（一）項規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。   
  根據上述規定，發放給集體或個人的獎勵均屬于“應付職工薪酬——工資”核算；而且可以分解到職工個人名下的獎勵應并入個人工資薪金所得代扣個人所得稅，無法分解的不須代扣。"