醫療保險費不屬于職工福利費，屬于社會保險費。那應付職工薪酬中的短期薪酬中的三險一金，不是有醫療這方面是短期薪酬是職工的福利嗎。

答： 保險費不計入員工的福利

7月有預提的社保數8502.74，轉7月社保，借：管理費用，職工福利費，社會保險費-8502.74，借：應付職工薪酬，社會保險費8502.74，這樣轉可以嗎

答： 正確分錄 1、計提工資、社保和公積金時: 借:各種費用一工資 一社保( 公司負擔) 一公積金(公司負擔) 貸:應付職工薪酬一工資 一社保(公司負擔) 一公積金(公司負擔) 2、支付員工工資: 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款， 其他應付款一社保 (個人負擔) 一公積金( 個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 3、支付社保、公積金及個稅: 借:應付職工薪酬一社保(公司負擔) 一公積金(公司負擔) 其他應付款一社保 (個人負擔) 一公積金(個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 貸:銀行存款

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

按工資總額的16%計提職工社保費 是做借：管理費用-社會保險費貸：應付職工薪酬-社會保險費還是做下面的分錄借：生產成本 制造費用 銷售費用貸：應付職工薪酬-福利費

答： 同學 你好 計提： 借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用（看員工是什么部門的） 貸：應付職工薪酬--社會保險