D 公司為一上市公司。2×19 年 1 月 1 日，公司向其 200 名管理人員每人授予 150 股股票期權，這些職員從 2×19 年 1 月 1 日起在該公司連續服務 3 年，即可以 10 元每股購 買 150 股 D 公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為 14 元。第一年有 22 名管理人員離開 D 公司，公司估計 3 年中離開的管理人員的比例將達到 20%; 第二年又有 18 名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為 30%;第三年又 有 15 名管理人員離開。假設余下 145 名管理人員都在 2×21 年 12 月 31 日行權，D 公司股 票面值為 1 元。要求 ∶(1) 計算 2×19—2×21 年每年計入當期費用的金額(2) 編制 2×19—2×21 年與股份支付有關的會計分錄。

答： 2019年 累計確認費用=200*150*（1-20%）*14*1/3=112000 當年確認112000元 2020年 累計確認= 200*150*（1-30%）*14*2/3=196000 當年確認=196000-112000=84000 2021年 累計確認=145*150*14=304500 當年確認=304500-196000=108500 2. 借：管理費用 （每年確認金額） 貸：資本公積-其他資本公積 2021年年末 借：銀行存款 217500（145*150*10） 資本公積-其他資本公積 304500 貸：股本 21750 資本公積-股本溢價 （差額）

A公司為上市公司，2017年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予1000份股份期權，這些人員從2017年1月1U起必須在該公司連續服務3年，服務期滿才能以每股5元購買100股A公司股票，A公司股票面值為每股1元。公司估計該期權在授予日的公允價值為每股15元。2017年有15名管理人員離開A公司，A公司預計三年中離開的關聯人員比例將達到20%；2018年義有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為15%：2019年又有5名管理人員離開。2020年12月31日未離開公司的管理人員全部行權。要求：（1）分別計算2017-2019年每年計入當期費用的金額。（2）編制2017-2020年與股份支付有關的會計分錄。

答： （1）①2017年應確認的費用=200×1000×（1-20%）×15×1/3=800000（元）； ②2018年應確認的費用=200×1000×（1-15%）×15×2/3-800000=900000（元）； ③2019年應確認的費用=（200-15-10-5）×1000×15-（800000%2B900000）=850000（元）。 （2）會計處理：①2017年1月1日授予日不做賬務處理。 ②2017年12月31日借：管理費用800000貸：資本公積一其他資本公積800000 ③2018年12月31日借：管理費用900000貸：資本公積一其他資本公積900000 ④2019年12月31日借：管理費用850000貸：資本公積一其他資本公積850000 ⑤2020年12月31日，行權時：借：銀行存款（200-15-10-5）×1000×5=850000資本公積一其他資本公積2550000貸：股本（200-15-10-5）×1000×1=170000資本公積一股本溢價3230000 滿意的話麻煩評價一下！

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

A公司2019年1月1日向其 100 名高管每人授子 1萬份股票期權。協議約定，上述管理人員應在公司連續服務了年，到時可以8 元/股（面值 1 元/股）的價格購買 1萬份公司股票。投子日每份股票期權的公元價值為 15元。第一年有 10 名高售院職A公司估計總其者25%的高館會兩開，第二年又有5名高售腐職，^公司將高徑線取比例調減至20%6：第三年有2名高管高職。2022年 12月31日，剩余的 83 名高管全部行權。要求計算 2019 年至2021 年每年人公司因股票期權計人管理費用的金額，弄作出與股票期權相關的會計分錄。

答： 同學你好，請稍等，正在解答。