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送心意

王雁鳴老師

職稱： 中級會計師

2017-04-25 09:51

您好，中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
  （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
  （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
  （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
  勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

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相關問題討論
你好！ 可以的，沒有影響的
2020-07-16 15:07:40
您是想算個人所得稅嗎，如果只是工資的話，完全是企業自己行為，發多少就是多少
2020-05-25 21:50:26
1.有繳社保、公積金嗎？ 2.試用期是按80%發嗎？ 3.滿勤按多少天計算？
2019-11-01 08:53:32
（8000-3500）*10%-105
2017-11-24 16:21:01
你好 做到11月5號的話 應該再發4000元工資 還要看單位的制度 10月31日不做了 用4000扣掉5天的工資就可以了
2019-10-09 16:39:54
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