你好老師是這樣，我們每個月15號發(fā)工資，有一個員工2月16號入職，，他的試用期一個月工資是3000，試用期過后工資是4000，3月15號已發(fā)二月份的工資，但是他三月份的工資，如果是試用期一個月的話，四月份我給他發(fā)工資要怎么發(fā)呢？是前半個月是按3000是按3000的標準發(fā)，后半個月是按4000的標準發(fā)嗎？

答： 您好，一般是這樣的，如果是15號以后入職的，一般都是全額按照3000算的

比如一個人月工資4000，雙休，法定節(jié)假日休，2019年六月請假3天，工資怎么算，有沒有依據(jù)標準另一個人月工資4000，單雙休（一周單休一周雙休），法定節(jié)假日休，2019年六月請假3天，工資怎么算

答： 沒有具體的標準，看你單位要求 一般基本工資/應(yīng)上班天數(shù)*實際上班天數(shù)

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

試用期滿月工資為標準是轉(zhuǎn)正以后得工資嗎

答： 同學(xué)，你好，一般HR會約定試用期和轉(zhuǎn)正后的工資，過了試用期就是轉(zhuǎn)正后的