在公司工作近兩年半,一直未簽訂勞動合同。近期,公司要求簽訂固定期限合同,為期一年。按照勞動法,現階段性質是屬于無固定期限勞動合同,勞動方可以不簽署嗎?如果簽署,是否不能索賠11個月的雙倍工資?
英勇的背包
于2022-04-11 23:51 發布 ??863次瀏覽
- 送心意
丁丁
職稱: 中級會計師
2022-04-12 00:41
同學,你好!
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。——可以要求索賠11個月的雙倍工資。
未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。——根據法律:已經是無固定期限勞動合同了,如果用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同期限。
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同學,你好!
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。——可以要求索賠11個月的雙倍工資。
未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。——根據法律:已經是無固定期限勞動合同了,如果用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同期限。
2022-04-12 00:41:21

勞動合同無固定期限是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。
2020-05-13 18:30:36

這3個是不一樣的使用范圍啊。
非全日制不簽無固定期限勞動合同。
非全日制用工的特點在于:在這個用工制度下,雙方都不約定試用期并一般是以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時,勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
完成一定工作任務為期限勞動合同,仍舊是正式用工,只不過勞動合同截止日期是完成某項工作之后,非全日制用工是無需簽合同的,一般單位都只是前一個用工協議,很簡單的大概就是規定多少錢一個月,工作內容等。
2020-01-05 08:27:59

你好,這個都是你們公司自己規定的哦,沒有統一規定
2019-03-27 15:30:39

勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;
2017-07-03 13:25:00
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