2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部門經理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業務，公司在其離職后按月向其支付經濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。老師好，我想問一下，這個題目中離職后的經濟補償和競業限制的違約金怎么算？

答： 你好，補償金是不低于他工資的30%，也就是不低于3000，所以補償金是按3500算，如果員工違約則向公司支付違約金

2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部門經理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業務，公司在其離職后按月向其支付經濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。經濟補償金怎么算的呢？

答： 借:管理費用 -競業限制補償金 貸:應付職工薪酬 -競業限制補償金

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部門經理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業務，公司在其離職后按月向其支付經濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。 1.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元2.魏某離職后甲公司按月向其支付經濟補償3 500元老師中1.2.為什么對啊 經濟補償金不應該是月工資嘛 為什么要賠償10萬啊

答： 你好！1說如果魏某違反了規定，既然合同有約定，那違反后要從其約定。