如果勞動合同第一次簽了三年,之后五六年都沒簽合同,這樣算不算無固定期限合同啊
小娟
于2022-04-08 20:04 發(fā)布 ??2974次瀏覽
- 送心意
小小霞老師
職稱: 初級會計師
2022-04-08 20:06
你好,你參考一下的呢
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同無固定期限是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。
2020-05-13 18:30:36

這3個是不一樣的使用范圍啊。
非全日制不簽無固定期限勞動合同。
非全日制用工的特點在于:在這個用工制度下,雙方都不約定試用期并一般是以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時,勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同,仍舊是正式用工,只不過勞動合同截止日期是完成某項工作之后,非全日制用工是無需簽合同的,一般單位都只是前一個用工協(xié)議,很簡單的大概就是規(guī)定多少錢一個月,工作內(nèi)容等。
2020-01-05 08:27:59

你好,這個都是你們公司自己規(guī)定的哦,沒有統(tǒng)一規(guī)定
2019-03-27 15:30:39

勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;
2017-07-03 13:25:00

你好,看你的年限的,比如你簽訂1年,2年的
2020-07-30 18:10:59
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