請問老師新入職員工合同簽訂年限的長短會有什么不同？

答： 你好 參考這個 法律關于合同期限的規定 一般勞動合同是以固定期限(如1年或幾年)為限，事實上勞動法和地方性法規并沒有設定下限，只是對無固定期限的情況設定為：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合問，應當訂立無固定期限的。” 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。 《勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 二、新員工入職要簽多久的合同比較合適 1、用人單位自用工日起即應與勞動者簽訂勞動合同，法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短，而只限定試用期長短。 2、現在通常企業會選擇三年或者五年合同，續簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求設定合同期限，否則應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。 一般來說與新員工的勞動合同簽太長時間或太短時間都不合適，建議選擇3年為宜，3年的時間足以讓勞動者了解公司的平臺是否適合自己，也能讓用人單位看清員工能否為公司創造價值，對雙方都有利

滿一年不是就可以簽訂無固定期限合同嗎？

答： 你好，滿一年視為訂立無固定期限合同

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，問一個問題哈，比如2021年10月22日簽訂的合同，日期期限三個月，到期日是哪一天？

答： 2021年10月22日簽訂的合同，日期期限三個月，到期日是2022年1月21日