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我是同一個公司上班十年，調入兄弟公司，重新簽了合同是3000.實際發放工資時，領導以制度為由.按2600發放。怎么解決？可以勞動仲裁嗎？
怕黑的路人
于2022-01-26 16:30 發布 ??706次瀏覽
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小鎖老師
職稱： 注冊會計師,稅務師
2022-01-26 16:30
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我是同一個公司上班十年，調入兄弟公司，重新簽了合同是3000.實際發放工資時，領導以制度為由.按2600發放。怎么解決？可以勞動仲裁嗎？
答： 您好，這個當然是可以的
老師你好，簽訂勞動合同時勞動報酬是簽實際發放工資還是當地最低工資標準。
答： 您好，簽訂的勞動報酬至少為當地最低工資標準。
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
累積帶薪缺勤 上年2天沒休 每年5天帶薪缺勤 今年實際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應該發放工資嗎
答： 尊敬的學員您好！累計帶薪缺勤是提前做的預計，預計就是按2天休的，實際還是5天，那就相當于上年的2沒有用到，預計錯了，需要把之前的預計的管理費用和應付職工薪酬都沖回來
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