勞動法中規定的“新舊工作之間存在連續性，就享有休年假的資格”中提到的“新舊工作之間存在連續性”是什么意思？

答： 如果更換的新單位和原單位都屬于行政體系內的工作，比如公務員，只是更換了不同單位，那么工齡工資的計算方法是連續的。如因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算。 但是，如果新舊單位都屬于民營企業，那么在更換單位后，原單位的工齡能不能再計入新單位工齡計算工資就要根據情況而定了。如果現有新單位規定不納入，那么則不能將舊單位的工齡加入現有工齡計算工資。因此，換單位工齡工資計算的方法最好是參照目前單位的規定。

針對國有企業改制重新簽訂勞動合同，勞動者在該單位連續工作滿十年且距退休年齡不足十年的情況應該簽訂無固定期限合同的條款中，連續工作十年是包含改制前的工作年限嗎？

答： 您好，是包含的，這個是包含的哈

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，請問用人單位不得解除勞動關系的情形，到底是勞動者在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，還是連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年呢？

答： 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；