我剛才在網查的新會計準則下，福利費不用計提了，但實際發生時會計分錄到底該怎么做？以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：1： 借：管理費用----福利費 500 貸：現金 5002： 借：應付職工新酬------應付福利費 500 貸：現金 500 借：管理費用-----福利費 500

答： 你好！新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。　 借：管理費用----福利費 500 貸：應付職工新酬------應付福利費 500 它是這個意思

老師在小企業會計準則下，食堂員工工資的會計分錄這樣做時嗎？借管理費用一福利費 貸應付職工薪酬一福利費

答： 你好 工資應該是計入成本的。 你們食堂是單獨做賬的不

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師好！公司是小企業會計準則，發放管理人員福利500元。會計分錄：借：管理費用-福利費500 貸：應付職工薪酬-福利費500借：應付職工薪酬-福利費500 貸：銀行存款500還是借：管理費用-福利費500 貸：銀行存款500是第一種做法還是第二種做法？

答： 借：管理費用-福利費500 貸：應付職工薪酬-福利費500 借：應付職工薪酬-福利費500 貸：銀行存款500