小嘿多個口 追問

2021-12-09 16:45

我們能不能按這樣的方法，假如簽5年勞務合同試用期是6個月，我們就第5個月先叫員工辦離職然后再入職，這樣子就一直處于臨時狀態，可以嗎

宋生老師 解答

2021-12-09 16:47

你好！不是啊，臨時工是勞務合同，正式工是勞動合同

小嘿多個口 追問

2021-12-09 16:53

那臨時工有沒有規定多長時間

小嘿多個口 追問

2021-12-09 16:54

勞務合同就不用社保，勞動就需要買社保對嗎

宋生老師 解答

2021-12-09 16:56

你好！是的。沒有規定時間。但是要按勞務交稅，要有發票

小嘿多個口 追問

2021-12-09 16:57

那這樣子勞務合同就不需要繳納個稅

小嘿多個口 追問

2021-12-09 16:59

是不是對方開票過來，我們直接跟工資一樣申報個稅就可以

宋生老師 解答

2021-12-09 17:02

你好！不是，是要按勞務申報個稅

小嘿多個口 追問

2021-12-09 17:09

有點搞不明白，一個臨時員工入職就需要1.簽勞務合同2.必須有發票3.按勞務申報個稅這3點對嗎

宋生老師 解答

2021-12-09 17:12

你好！是的，就是這個意思

小嘿多個口 追問

2021-12-09 17:16

那如果是正式員工需要1.簽勞動合同2購買社保3.申報個稅這3點還有其他嗎

宋生老師 解答

2021-12-09 17:18

你好！是的。沒有其他的了