請問老師 單位聘請退休人員是簽訂勞務合同還是勞動合同更合適，謝謝！

答： 你好 如果是雇傭關系，就是簽訂勞動合同 如果是勞務關系，就是簽訂勞務合同?

一員工工作四年，一直沒有簽訂勞動合同，現在因為公司人員削減，想辭退該員工，請問要付多少錢？

答： 你好，未簽勞動合同給11個月的雙倍工資，另外辭退補償5個月工資

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

簽訂勞動合同和簽訂勞務合同有什么區別？

答： 學員，你好。兩者區別還是挺大的，以下區別供參考： １、兩者的法律性質不同。 　　勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。 ２、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。 ３、合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。 ４、合同的內容不同。 勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。 ５、確定報酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。