工廠一般過年放假都比國家法定假期要多，假設從1月19號開始放假，那工資怎么計算的，過年法定假期的那三天的工資是不是按照平時的日均工資發？？

答： 看一下你們公司自己的財務規定吧，這個沒有具體要求

2020年5月份的工資，1-16號按照4500來算，17-31號按照5000來算，根據國家日工資計算標準21.75來算，但是20-22號請假三天，那么5月份的工資為多少

答： 你好，你實際出勤天數是多少天，工資怎么還不一樣呢

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師好，請問國家規定病假工資怎么計算呀！

答： 你好 依據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 附：上海病假工資算法 (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發； ②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發； ③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發； ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 (3)病假工資計算公式：(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。