員工停薪留職期間的如何處理工資表，因為繳納社會保險以工資為依據(jù)？是否與管理費繳納有關？如何有關？

笑笑老師

職稱：中級會計師,稅務師,經(jīng)濟師

2017-01-20 11:30

謝謝回復。問題是：停薪留職簽訂協(xié)議已經(jīng)明確社保有單位負責繳納，但是單位違約沒有為員工繳納社保，后續(xù)的補繳社保需要以實際工資發(fā)放作為依據(jù)，并且停薪留職沒有工資，如何處理補繳手續(xù)中工資單數(shù)額？盼復多謝。

士林追問

2017-01-20 11:50

謝謝回復。但是部分文字沒有顯示，然后工資表實發(fā)工資為啥？

笑笑老師解答

2017-01-20 11:17

您好，停薪留職簽訂協(xié)議是就應該把相關社保問題談好來，如果還是由企業(yè)負擔就要交社保了，社保正常交，至于工資表可以按其工資照做，但是可以增加一項扣減項，相抵后為0.
不知道您說的是哪個管理費。與此無關

笑笑老師解答

2017-01-20 11:35

您好，一般是直接交社保就可以了。工資表有相關協(xié)議的話都可以不做該員工工資了。
如一定要做的話，應發(fā)工資跟實收工資還是不同的吧，前述意思是您可以做該員工應發(fā)工資去交社保，然后工資表實發(fā)工資為。

笑笑老師解答

2017-01-20 11:52

您好，數(shù)字鍵不太好使，為0.沒打上，不好意思。

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