甲乙因合同糾紛申請仲裁 仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規定的是

答： 您好，您的問題是什么？請說一下

趙某工作已滿6年，2017年在甲公司已休帶薪年假5天，2017年7月1日調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對趙某補休年休假申請符合法律規定的答復是2天，為什么?求解析

答： 你好，本題考查帶薪年休假的計算。根據表格，對此記憶分成三檔。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在新單位享受的年休假是：(當年度在本單位剩余日歷天數/365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數=2.5天，折算不足一天的部分不享受，所以是2天

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

關于合同管理中‘’腳踩黃線，不逾紅線‘’的規定，我能理解黃線就是合同簽訂人在打法律的擦邊球嗎？這樣屬于違規嗎？問題嚴重嗎？謝謝老師！

答： 可以這樣理解。不屬于違規。