你好，不能，只能進入職工福利費

您好！沒問題，但是社保局查起來你沒買社保要罰款。

你好，是的哈，人工費就是人工成本

同學，你好，可以算到成本里。

　企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等） 　　根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。 　　擴展閱讀： 　　人工成本計算方法： 　　1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用于支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。 　　2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。 　　3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。 　　4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100% 　　目前我國的全員勞動生產率是將工業企業的工業增加值除以同一時期全部從業人員的平均人數來計算的。計算公式為： 　　全員勞動生產率＝工業增加值／全部從業人員平均人數 　　工業增加值是指工業企業在報告期內以貨幣形式表現的工業生產活動的最終成果；是工業企業全部生產活動的總成果扣除了在生產過程中消耗或轉移的物質產品和勞務價值后的余額；是工業企業生產過程中新增加的價值。 　　工業增加值的計算是用工業總產值（生產量*銷售價格）扣除物質消耗（包括外購原材料、燃料、動力的價值；提取的折舊費和大修理基金；定貨者來料價值和生產銷售中的其他一些物質消耗價值）以后的價值。 　　人事費用率是人工成本比率性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。人事費用率是價值指標，要受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格計算。 　　人事費用率表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。從業人員報酬在企業總收入中的比重，它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。 　　根據勞動分配率推算人事費總額 　　勞動分配率=人事費用（一定時期內人工成本總額）/附加價值（同期增加值總額）×100% 　　所謂附加價值，對企業來說，是企業本身創造的價值，它是生產價值中扣除從外面購買材料或動力的費用之后，所附加在企業上的價值，附加價值即成為勞動與資本之間分配的基礎。 　　附加價值的計算方法有兩種： 　　1、扣減法，即從銷貨額中減去原材料等從他企業購入的由他企業所創造的價值。其計算方法是： 　　附加價值＝銷貨（生產）額－外購部分 　　＝銷貨凈額－當期進貨成本－（直接原材料＋購入零配件＋外包加工費＋間接材料） 　　2、相加法，即將形成附加價值的各項因素相加而得出，其計算方法是： 　　附加價值＝利潤＋人事費用＋其他形成附加價值的各項費用 　　＝利潤＋人事費用＋財務費用＋租金＋折舊＋稅收 　　關于企業勞動分配率的情況，可以從資產負債表中予以推算，也就是首先計算出附加價值中資本分配的部分（資本分配包括盈余分配、利息費用、折舊費用和保留盈余四部分），然后得出勞動分配率。