3.20轉正,試用期工資6000,轉正6500,那3月工資怎么算 問
計算試用期日工資:6000/26≈230.77(元)計算轉正后日工資:6500/26 = 250(元)計算試用期出勤天數:3 月 20 日轉正,3 月 1 日到 3 月 19 日共 19 天,其中可能有 4 個周日(單休),所以試用期出勤天數為19 - 4 = 15天。計算轉正后出勤天數:3 月 20 日到 3 月 31 日共 12 天,其中有 1 個周日,所以轉正后出勤天數為12 - 1 = 11天。計算 3 月工資:試用期工資為230.77*15≈3461.55元,轉正后工資為250*11 = 2750元,3 月工資總計3461.55 %2B 2750 = 6211.55元。所以,該員工 3 月工資約為 6211.55 元。 答
A公司個人股東改為B公司全資控股,A公司虧損,1元轉 問
問題 1 注資:依 A 公司需求定金額時間,可選貨幣或非貨幣形式,履行協議簽訂、財產轉移、驗資(如需)、工商變更等程序。 退款:一般無需退,除非轉讓協議有特殊約定。 問題 2 先明確款項性質,誤轉投資款可退回,分錄借其他應付款貸銀行存款;若為借款,借銀行存款貸其他應付款,完善手續并關注稅務影響。 答
賬上掛的其他應收款金額較大,后面不會有票回來,怎 問
可以轉營業外支出 答
老師請問,我們是工業企業,蓋了一個鍋爐房供整個廠 問
你好,是的,是需要交的了。 答
老師,工商年報聯絡員變更后登錄填報時為什么還是 問
如果是這樣,說明 沒有變更成功 答

給勞務派遣公司的費用,屬于勞務費支出,勞務費是職工福利費嗎?
答: 給勞務派遣公司的勞務費不能作為工資薪金,可以入職工福利。 企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應分兩種情況按規定在稅前扣除:按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
通過派遣公司發放職工福利,給開的福利發票,是計入勞務費還是福利費?
答: 應該記入福利費。。。
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
勞務派遣公司,只發福利 用工單位自己發工資,勞務派遣公司福利費睡前扣除標準是什么
答: 你好 福利費不超過工資總額 14%部分可以稅前扣除?

