風 追問

2016-11-13 22:16

缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。這個不懂哦。缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。 這個相當于帶薪休假嗎？

風 追問

2016-11-13 22:33

是不是有的公司不一定這樣呢？

王雁鳴老師 解答

2016-11-13 21:48

您好，計時工資計算方法有月薪制，日薪制兩種方法，這兩種方法計算出來的結果是不一樣的，國內都采用月薪制，但是月薪制在計算時又分兩個方式，一般雙休的采用21天制方式，不休雙休的采用30天制采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：
應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數
日工資率的計算方法有如下兩種：
（1）每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：
日工資率＝月標準工資÷30
采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。
(2)每月按21天計算（全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：
日工資率＝月標準工資÷21 
采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

王雁鳴老師 解答

2016-11-13 22:18

您好，因為按30天計算工資，所以缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。 這個相當于帶薪休假。

王雁鳴老師 解答

2016-11-13 22:39

您好，是的，有的公司不一定這樣的。