這剩余的100名職工跟1900名職工的休假應該是不相干的，里面也沒說這100個人之前休了多少天，為什么要用6.5－5天來算呢，應該是100*6.5才對嘛。

答： 您好，因為5天假是19年本身的假期，1.5天是應該歸屬于2018年的假期，所以計算2018年的應付職工薪酬只計算1.5天，

這個職工累積未使用的帶薪年休假的天數怎么算？課本100*（6.5-5）我沒懂

答： 你可以這么算：100 ×（6.5 - 5）= 650天。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

2017年12月31日，丁企業預計2018年有1 900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該企業平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。2017年12月31日，丁企業應編制如下會計分錄：以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量＝1.5×300×100＝45 000（元）　　借：管理費用　　　45 000　　　　貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤　45 000 ，短期帶薪缺勤第一年沒休完的假不是可以轉到第二年嗎？為什么講課說1900名職工18年的假休不完，17年的假也享受不了？這一點聽了幾遍也沒明白

答： 你好，同學，關于累計帶薪缺勤的計算，我舉個例子，你看看。比如：2017年有5天年假，你只休了2天，還有3天，可以累積到明年，明年休假時，先扣減明年的年假5天，然后，你還有今年的3天的份額，但你未必會休完這3天，也許只休1天，在2017年就會需要做個預期的估計。比如說，預期估計你在2018年會休這3天中的2天。所以在今年就需要確認這2天的費用。2天乘以你的日工資數。就是今年的預計的累積帶薪缺勤費用。相當于就是今年預計確認明年的費用