
員工退回過節福利費,用應付職工薪酬過度的話分錄是不是應該借:銀行存款 貸:應付職工薪酬職工福利 借:應付職工薪酬職工福利 貸:費用福利費
答: 你好,是的,您的分錄處理正確
借:應付職工薪酬-職工工資貸:銀行存款借:應付職工薪酬-員工福利貸:銀行存款借:應付職工薪酬-人身保險費貸:銀行存款月末計提計提本月工資借:主營業務成本貸:應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-福利 應付職工薪酬-保險費可以嗎?不走管理費用?
答: 我是公司是船舶加工制作勞務的
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
公司支付的水電工工資通過應付職工薪酬核算嗎?借:管理費用--勞務費,貸:應付職工薪酬,借:應付職工薪酬,貸:銀行存款
答: 若水電工與公司存在任職或雇傭關系,其工資通過 “應付職工薪酬” 核算,計提時借方按服務部門計入對應科目(如管理部門計入 “管理費用” ),貸方記 “應付職工薪酬”;支付時借 “應付職工薪酬”,貸 “銀行存款” 。若為臨時勞務用工,不屬職工范疇,勞務費核算可不通過 “應付職工薪酬” 。
管理人員伙食費 直接借:管理費用-福利費 貸:銀行存款/現金可以嗎?還是必須通過應付職工薪酬過渡?借:管理費用-伙食費 貸:應付職工薪酬 借:應付職工薪酬 貸:銀行存款/現金?
工會經費,計提時:借管理費用 貸應付職工薪酬-工會 繳納時借應付職工薪酬 貸銀行存款返還時,是借銀行存款,貸 應付職工薪酬-工會,那應付職工薪酬貸方會一直有余額吧
您好,計提工會經費時,借費用,貸應付職工薪酬工會經費,支付時借應付職工薪酬貸銀行存款,那么返還40%時,還借銀存貸應付職工薪酬嘛?那么實際支出時是還借應付職工薪酬貸銀行存款嗎?
計提工資借:管理費用貸:應付職工薪酬發放工資借:應付職工薪酬貸:銀行存款支付社保時借管理費用(公司)應付職工薪酬(個人)貸銀行存款,這些分錄對嗎

