Jinxi Huang 追問

2021-01-12 16:21

沒明白你說的

陳詩晗老師 解答

2021-01-12 16:21

如果說啊，你給這個員工授予的是權益結算的工具，就給這個股票，員工與這個固定的行權價格可以優惠，購買股票才是要減去行權支付的金額。

陳詩晗老師 解答

2021-01-12 16:22

你這里并不屬于這一種情況，你這里是屬于現金支付的，就相當于是直接給股票，所以說是按照公允價值來確認。

Jinxi Huang 追問

2021-01-12 16:23

授予日權益工具公允價值是不是不等于授予日普通股股票的公允價值？？

陳詩晗老師 解答

2021-01-12 16:26

是的，這兩個價值是一致的，都是指股票的公允價值。

Jinxi Huang 追問

2021-01-12 16:29

我認為應該是這樣子理解的，   課本說得是權益工具公允價值   我理解成普通股股票公允價值  所以才會有這樣子的問題！  另外我認為  授予日權益工具公允價值+行權價＝授允日普通股股票股價？   請問（1）這樣子理解對么？

Jinxi Huang 追問

2021-01-12 16:31

我的意思就是授予日權益工具公允價值 與 授予日普通股股票公允價值 是兩個概念！但是又有關系

Jinxi Huang 追問

2021-01-12 16:33

第一處橙色劃線這樣子理解，應該是這樣子理解吧？

陳詩晗老師 解答

2021-01-12 16:35

第一個問題，你這里的理解對的，沒問題。
這里都是指的這個激勵標的物的公允價值。

陳詩晗老師 解答

2021-01-12 16:35

對的，理解正確了的

Jinxi Huang 追問

2021-01-12 16:42

至于給員工的優惠，我認為實際上已經包含并且記入 管理費用 或者可以說沒有這一個說法？因為都是按照公允價值計算的。。首先員工的付出結（或者說是服務，創造的資產）值這個公允價值所以才給這個價？

Jinxi Huang 追問

2021-01-12 16:45

至于給員工的優惠，我認為實際上已經包含并且記入 管理費用 或者可以說沒有這一個說法？因為都是按照公允價值計算的。。首先員工的付出的（或者說是服務，創造的資產）值這個公允價值所以才給這個價的股票？

Jinxi Huang 追問

2021-01-12 16:48

值這個價值才給這個價值的權益工具（不是股票）

陳詩晗老師 解答

2021-01-12 16:57

支付給員工有兩種情況，第一種就直接是給股票，還有第二種就是以讓這個員工以較低的價格去買這個股票，你看你是屬于哪一種？

Jinxi Huang 追問

2021-01-12 17:04

課本沒有說有兩種啊




我認為是這樣子的 （針對你說的第二種）員工以較低價格買入公司股票  相當于 員工為公司的付出/創造的價值為條件  加上員工以比較低的價格 合計換得公司股票  所以就是行權價+權益工具公允價值＝授予日普通股股票公允價值


你說的第一種 我認為是員工為公司付出（創造的價值）剛好換得授予日普通股股票的公允價值    意思就是這里的行權價剛好為0  所以就是0+授予日權益工具公允價值＝授予日普通股股票公允價值

陳詩晗老師 解答

2021-01-12 17:07

你看一下嘍，看就是說關于這個股權支付就是這兩種，你這里是屬于直接給股票的這一種，所以說就是直接按照公允價值來確認管理費用。或者是說你還沒有學到另外一種。

Jinxi Huang 追問

2021-01-12 17:09

知識的東西，是就是啊  別這么說啊

陳詩晗老師 解答

2021-01-12 17:09

什么別這么說，本就是這兩種情況呀，你這里是屬于另外一種情況呀，你按照第一種情況來理解，肯定是對不上號的

Jinxi Huang 追問

2021-01-12 17:16

能夠以較低的價格去買入這個股票，基本上是有前提條件的，要么就是繼續在公司工作  或者某種利益關系等等 所以說這之間的差價，我認為就是這些前提條件的價值+行權價  才可以買公允價值的股票

陳詩晗老師 解答

2021-01-12 17:21

就是說，你給這個員工授予這個激勵有兩種。第一種，比方說你可以按照五塊錢一股，在未來的三年之后去買這些股票。那么這種情況你確認這個管理費用就是按照這個授予日的公允價值來計算。第二種，就是說你直接在現在又給了這個員工的這個股票，那么三年之后他就可以賣出去，或者是說三點之后你就直接無償給他股票。就員工，他不用自己掏錢，那么，這種情況就是按照這個股票公允價值來進行處理，而不是按照授予日的公允價值來處理。