工資預算100萬，只給員工發80萬，合理嗎，違不違反國家相關政策和法律？？

答： 你好? ?到時你們企業所得稅匯算 要調增處理。 你多做了費用會影響利潤的。? ?及時去紅沖。? ?不合理的。??

按照國家勞動法政策，怎樣算加班工資的基數。

答： 一、有約定的按約定標準。加班工資的計算基數準許用人單位和勞動者在訂立勞動合同時進行約定。例如，可以約定以最低工資作為基數、以基本工資或底薪作為基數或者以正常工作時間的工資作為計算基數。如《北京市工資支付規定》第四十四條規定，對于加班工資的計算基數，先以勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的本人工資標準確定，勞動合同未約定的，按集體勞動合同約定的標準。 二、沒有約定的，一般采用正常工作時間的工資。在法律實務中出現糾紛最多的就是在此，大多用人單位并沒有與勞動者約定加班工資的計算基數，采用正常工作時間的工資作為計算基數，這樣最常用也最公平合理，但是用人單位卻不這么做，用人單位在計算加班工資基數時喜歡采用最低工資標準，連基本工資都不是，一般情況下基本工資是高于最低工資的，這樣對用人單位最有利。但勞動者一方通常主張按正常工作時間的工資作為基數，根據以往的判例來看，如果沒有約定加班工資計算基數的情況下，勞動仲裁委或法院也都大多是按正常工作時間的工資作為基數計算的，至少也是基本工資作為計算加班工資的基數。 三、福利工資是否屬于正常工作時間的工資在實務中爭議最大。用人單位的工資結構一般是兩大類：基本工資和福利工資，如獎金、補貼、津貼、績效等一般都屬于福利工資范圍，福利工資的發放標準也都是由用人單位根據經營狀況來自主決定。一些用人單位的福利工資甚至比基本工資還高，所以福利工資是否屬于正常工作時間的工資而列入計算加班費基數，對于勞動者一方來說事關重大利益。實務中通常把福利工資仍看作是正常工作時間的工資，但如果用人單位與勞動者約定福利工資不屬于正常工作時間的工資的，從其約定。例如，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第二十八條規定，勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的除外。從這個條文的意思可以看出，福利工資是屬于正常工作時間的工資，但約定福利工資不屬于正常工作時間的工資的以約定為準。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

女職工休產假如何計算工資的，有相關法律法規，政策嗎？

答： (一)依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。 1.工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 2.我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 3.第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：攝像手表女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 4.凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，英國衛褲辭退女職工或單方面解除勞動合同。 (二)女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。 1.企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。 2.其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。 3.機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間， 二、其工資按下列各項之和計發 1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資 2、機關技術工人，為本人崗位工資、莎娜琳技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金 3機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金 4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。 注：產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補助等，也屬產假前正常勞動期間的工資性收入，要算進去。