曉海老師 解答

2016-09-21 16:06

是某個月還是每個月都差不多個人實發萬元左右？（如果是年就不用考慮稅，因為個人所得稅，企業所得稅個人月工資稅前扣除額是1600，如果是工效掛鉤企業企業所得稅工資可全額扣除）
 如果是每個月，可以考慮每個月發其中一部分，另外的集中在當年的某個時候一次性發放。因為國稅總局對一次性發放數月獎金有單獨的扣稅方法。一次性發放數月獎金單獨作為一個月進行扣稅（該方法一年只允許使用一次），不扣減1600，相應稅率為應發數額除以12對比減去1600以后所使用的稅率。比如每工資6500元，適用稅率為15%；另發放數月獎金59997元，59997/12=4999.75元，適用稅率為15%，每月扣稅（6500-1600）*15%-125=610，數月獎金扣稅59997*15%-125=8874.55，全年共發放工資獎金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月實發到個人121802.45/12=10150.20。
 如果不采用一次性發放數月獎金政策，每月平均應發放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣稅1604.95，相當于每月實發9894.8，這樣能為每個人沒月節約255元的個人所得稅支出。該計算方法對一般企業的企業所得稅沒有影響。
  
至于拿票報銷就是人事和財務一塊處理,拿票報銷不能走工資,直接進的費用，所以沒有個人所得稅和企業所得稅.但嚴格說這其實是不符合國家政策,而且那么做工作量會增加不少.特別地,要是是經驗老道的審計人員其實也是可以查出些蛛絲馬跡的

曉海老師 解答

2016-09-22 10:35

你好！讓他們拿發票來報銷最保險