請問老師，我們單位規(guī)定2月17日上班，但現(xiàn)在有兩名員工因為反京不到14天，還需在家自我隔離，那2月17日之后的工資怎么給算？

答： 你好 ，這情況一般是正常給發(fā)工資，具體怎樣發(fā)你要問下你單位老板，會計說不算的

老師就是我們公司來了個新員工上個月18號來的，公司規(guī)定是星期天全體休假，但老板跟他說的是他周六沒有事情的話就可以不來，所以他就一直是雙休的周六都沒來過，但是公司規(guī)定還是一個月應(yīng)出勤天數(shù)是26天，只是這個員工特殊點周六沒事可以不來，他上個月18號來的一直雙休，就上了10天的班，那他的工資應(yīng)該是怎樣來算呢

答： 那他雙休，周六規(guī)定的不上班有工資的嗎

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，您好！一個人工資每個月是5000元，規(guī)定每個星期日休息1天，就拿7月份說，這個月有4個星日也就這個月只能休息4天，那她這個月又多休息2天，那這個月的工資怎么算呢？謝謝！

答： 你好！可以按照工作日來計算日工資。比如，約定每月工資5000元，每個星期日休息1天，7月有4個星期日，那么約定的工作日為31-4=27天，日工資=5000/27。由于該員工多休息了2天，那么7月工資為:5000-5000/27*2