小智老師 解答

2020-11-06 13:51

您的問題老師解答(計算)中，請耐心等待

小智老師 解答

2020-11-06 13:52

您好：
1、病假工資計算
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。不同工齡工資計算時間不內一樣：
（1）職工疾病或非因工負傷容連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
（2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
2、病假需要的證明
職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。
3、相關法律規定
（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

v天天v快樂 追問

2020-11-06 14:16

連續工齡是指在本單位工作的工齡還是累計參加工作的工齡？

小智老師 解答

2020-11-06 14:24

您好，是指累計工齡。
連續工齡，是指依法能夠連續計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。