
請(qǐng)問(wèn)老師,公司收到一筆男職工護(hù)理假津貼,員工護(hù)理假期間正常發(fā)放工資,且護(hù)理假工資大于公司收到的護(hù)理假津貼,所以這部分津貼不發(fā)放給員工,請(qǐng)問(wèn)收到的這筆津貼該如何做分錄,謝謝!
答: 之前做了管理費(fèi)用的嗎 是的話借銀存貸應(yīng)付職工薪酬 借應(yīng)付職工薪酬借管理費(fèi)用負(fù)數(shù)
收到男職工的護(hù)理生育津貼,怎么做分錄。工資是正常發(fā)放的,因此生育津貼不在支付給員工
答: 那你可以沖減管理費(fèi)用—工資
報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求?
答: 報(bào)名中級(jí)資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
職工扣款在工資發(fā)放時(shí)怎么做分錄?
答: 您好!發(fā)放工資的時(shí)候,借應(yīng)付職工薪酬 貸現(xiàn)金 營(yíng)業(yè)外收入-罰款。


我是另一個(gè)你 追問(wèn)
2020-10-10 10:14
辜老師 解答
2020-10-10 10:25