老師你好我可以問您一下我們在實訓我的模擬崗位是行政助理需要我PPT講解薪資錄盤和它的結構

蕭老師

職稱：中級會計師

2020-09-09 18:41

同學，你好，然后你想問什么問題？是不知道怎么講嗎？

樸實的云朵追問

2020-09-09 20:02

嗯嗯就是不大懂不知道薪資錄盤是什么求求老師幫助

蕭老師解答

2020-09-09 20:37

財政工資統一發放系統”等軟件用來設置單位人事及工資數據來源的一種方式。與之對應的方式稱之為：代管。指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

同學，你好，然后你想問什么問題？是不知道怎么講嗎？

2020-09-09 18:41:12

這兩企業的背景資料你是否能發一點過來

2021-08-24 12:29:58

第一張圖是扁平組織結構，第二張圖是錐形組織結構。扁平式組織結構與錐形式（瘦長型）組織結構的優缺點：扁平結構:指組織規模已定，管理幅度較大，管理層次較少的一種組織結構形態。優點:1、層次少，信息傳遞速度快，信息失真可能性小。 2、有利于下屬人員發揮積極性和創造性。? 3、管理成本低。缺點:1、管理幅度增加，管理難度也加大。? 2、下屬提升機會減少。錐形式（瘦長型）組織結構：優點：（與“扁平結構”缺點相反） 1、管理幅度減少，管理難度減少?。 2、下屬提升機會增加。缺點：（與“扁平結構”優點相反） 1、管理層級多，信息的溝通與傳遞速度慢，信息失真度高?。 2、不利于下屬人員發揮積極性和創造性?。 3、管理成本高。

2022-03-11 14:50:27

您好，親，您是不是遺漏了題目？您只發了問題。

2023-10-04 20:54:56

同學你好中淮公司與江淮公司在組織結構上不同主要體現在公司結合具體情況的部門設置。第一張圖是扁平組織結構，第二張圖是錐形組織結構。扁平式組織結構與錐形式（瘦長型）組織結構的優缺點：扁平結構:指組織規模已定，管理幅度較大，管理層次較少的一種組織結構形態。優點:1、層次少，信息傳遞速度快，信息失真可能性小。 2、有利于下屬人員發揮積極性和創造性。 3、管理成本低。缺點:1、管理幅度增加，管理難度也加大。 2、下屬提升機會減少。錐形式（瘦長型）組織結構：優點：（與“扁平結構”缺點相反） 1、管理幅度減少，管理難度減少。 2、下屬提升機會增加。缺點：（與“扁平結構”優點相反） 1、管理層級多，信息的溝通與傳遞速度慢，信息失真度高。 2、不利于下屬人員發揮積極性和創造性。 3、管理成本高。

2022-04-18 14:33:32

精選問題

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老師你好我可以問您一下我們在實訓我的模擬崗位是行政助理需要我PPT講解薪資錄盤和它的結構

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親愛的學員你好，我是來自會計學堂的老師，很高興為你服務，請問有什么可以幫助你的嗎？

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老師你好 我可以問您一下 我們在實訓 我的模擬崗位是行政助理 需要我PPT講解薪資錄盤和它的結構

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親愛的學員你好，我是來自 會計學堂的老師，很高興為你服務，請問有什么可以幫助你的嗎？

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