勞務(wù)派遣跟靈活用工平臺的關(guān)系

答： 靈活用工平臺提供靈活用功服務(wù)的平臺，依靠資深的人事事務(wù)專家、HR管理專家和法務(wù)專家隊(duì)伍，推出了符合市場需求的臨時(shí)用工(試用期)用工服務(wù)，可以幫助企業(yè)減低法律風(fēng)險(xiǎn)，減少用工成本，保證用工質(zhì)量；推出的勞動糾紛預(yù)防與處理方案幫助企業(yè)消滅勞資糾紛隱患，保證企業(yè)和員工的利益；推出的人力資源服務(wù)外包服務(wù)有效地為中小企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航。 靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工靈活用工服務(wù)和勞務(wù)派遣的主要區(qū)別是：1.支付對價(jià)的對象不同：勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價(jià)。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價(jià)。2.給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同：勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放。3.業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同：因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場人員。勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。4.費(fèi)用結(jié)算周期不同：勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務(wù)供應(yīng)商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度約定結(jié)算周期。

勞務(wù)派遣用工單位，需要每月計(jì)提派遣人員的工資嗎?向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)和支付勞務(wù)派遣公司代發(fā)的，派遣人員工資怎么做賬務(wù)處理?

答： 借管理費(fèi)用或者是生產(chǎn)成本 勞務(wù)費(fèi)，貸其他應(yīng)付款，

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

勞務(wù)派遣用工單位，需要每月計(jì)提派遣人員的工資嗎?向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)和支付勞務(wù)派遣公司代發(fā)的，派遣人員工資怎么做賬務(wù)處理?

答： 需要 用工企業(yè)他做勞務(wù)費(fèi) 借管理費(fèi)用勞務(wù)費(fèi) 或者主營業(yè)務(wù)成本勞務(wù)費(fèi) 貸應(yīng)付帳款 借應(yīng)付帳款 貸銀行存款