《勞務合同》和《勞動合同》有什么區別？該兩種合同必須繳納保險嗎？

答： 同學你好 1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 (2)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 (3)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則，《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。 (4)法律調整不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規范調整。 (5)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;《勞動合同法》第80條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

跟勞動者簽訂勞務合同可以不給勞動者繳納社保是嗎

答： 您好，簽訂勞務合同可以不繳納社保。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

兼職會計，按月領薪，不繳納社保，如何繳納個稅？按勞動合同還是勞務合同？

答： 長期的按工資申報的，