
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金 要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%按月支付補(bǔ)償金 ,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低標(biāo)準(zhǔn)支付。這道題競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金才1000 是不符合規(guī)定的
答: 題目呢,同學(xué),沒看到題目
用人單位是不是違反規(guī)定解除合同,支付賠償金。法定解除合同,支付補(bǔ)償金。兩者不能同時(shí)使用?
答: 你好!是的。這個(gè)只能出現(xiàn)一種
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
老師,用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)(不滿1年)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不和單位簽合同,公司是不是要支付第一個(gè)月的工資和剩下幾個(gè)月的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
答: 您好,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


縈瑩 追問
2020-07-29 16:50
文靜老師 解答
2020-07-29 16:54
縈瑩 追問
2020-07-29 16:57
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文靜老師 解答
2020-07-29 17:21
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2020-07-29 17:27
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2020-07-29 17:31